Europos socialinis verslumo ugdymo ir inovatyvių studijų institutas
  • Apie mus
  • Mūsų veikla
  • Mokymai
    • Lyderių koučingas
      • Kas turėtų būti svarbu lyderiui?
    • Sumanesnis pardavimas
    • Asmeninis koučingas
      • Kaip save motyvuoti: 3 žingsniai, paremti mokslu
    • Efektyvus bendravimas
    • Efektyvios derybos
    • Susitelkimas į sprendimus
      • Problemų sprendimo strategijos
    • Barista ir someljė mokymai
  • Projektai
    • Sėkmingo verslo ASISTENTAS
    • Colours of Europe
    • Kas aš?!
    • Prevention Lab 2.0
    • Negaišk laiko patyčioms! Tu gali kurti
    • Tarpkultūrinis dialogas
  • Tyrimai
    • Koučingas mokymosi procese
    • Organizaciniai įpročiai
      • Įpročiai įmonėse
    • Įvaizdis
      • Organizacijos įvaizdis ir vertybės. Kodėl tai svarbu?
    • Atminties lavinimo nauda mokykloje
    • Darbo ir šeimos pareigų derinimas
    • Lietuviai pasitiki sveikatos sistema
    • Turisto išlaidos Lietuvoje
    • Maistas ir ekologija
    • Visuomenės (ne)tolerancija
    • Integracija į darbo rinką
  • Draugai
    • Asociacijos
    • Įmonės
    • Aukštosios mokyklos
    • Profesinio mokymo įstaigos
    • Švietimo centrai
  • Kontaktai
  • Ieškoti

Organizaciniai įpročiai

Navigacija: Institutas / Tyrimai / Organizaciniai įpročiai

Kaip įpročiai valdo įmones?

  • Atminties lavinimo nauda mokykloje
  • Darbo ir šeimos pareigų derinimas
  • Įvaizdis
    • Organizacijos įvaizdis ir vertybės. Kodėl tai svarbu?
  • Koučingas mokymosi procese
  • Lietuviai pasitiki sveikatos sistema
  • Maistas ir ekologija
  • Organizaciniai įpročiai
    • Įpročiai įmonėse
  • Turisto išlaidos Lietuvoje
  • Visuomenės (ne)tolerancija
  • Integracija į darbo rinką
Scroll to top