Veikimo vertinimas

Įmonės darbuotojai – galingiausias kiekvienos komandos variklis. Jie gali sunkiai dirbti ir atnešti šaunius rezultatus, arba dirbti viršvalandžius, tačiau taip ir likti vienoje vietoje. Pamirškite visus klausimus apie savo veiklos vertinimą! Mes žinome kaip veiksmingai įvertinti jūsų veiklos efektyvumą ir sukurti dar geresnius rezultatus.

Veikimo įvertinimas – tai formali ir produktyvi procedūra, skirta išmatuoti jūsų komandos darbo ir rezultatų našumui, remiantis jiems priskirtomis pareigomis. Ši procedūra skirta įvertinti kiek jūsų darbuotojai prisideda prie jūsų verslo produktyvumo, lyginant su įprastais industrijos standartais ir ROI („employee return on investment“). Kiekviena organizacija, kuri išmoko, jog laimėjimai ateina iš vidaus, taip pat išmoko ir skirti savo dėmesį darbuotojams: remtis sisteminiu jų darbo vertinimu, reguleriai jį atlikinėti. Idealiu atveju, įmonės darbuotojai yra vertinami kasmet. Veikimo įvertinimas taip pat vaidina svarbų vaidmenį periodiniame darbuotojų įvertinime, tad šie išlieka sąmoningi apie savo darbo pajėgumą ir produktyvumo statistiką.

Koks yra veikimo įvertinimo tikslas?

Periodinio veikimo įvertinimo tikslas yra tarytum darbuotojo pažymių knygelė, kurios dėka jūs galite įvertinti savo darbuotojo darbą konkrečiu laikotarpiu ir suteikti jam galimybę tobulėti.

Tai integruota platforma skirta tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, kurios pagalba galite išlaikyti bendrą supratimą apie tai, ko reikia norint pasiekti geriausius rezultatus. Tai padeda sukurti geresnę komunikaciją, kuri dažniausiai veda prie geresnių įmonės rezultatų.

Įvertinimo proceso tikslas – pagerinti įmonės ar organizacijos pagrindinių funkcijų produktyvumą, pasiekti aukštesnį klientų pasitenkinimo lygį.
Kiekvienas darbdavys turėtu atlikti savo darbuotojų veikimo įvertinimą periodiškai, dažniau, nei kartą per metus. Tokiu būdu jūsų komanda gali produktyviau kovoti su iškylančiomis problemomis, nuolatos keliant jų kompetenciją.

Po veikimo įvertinimo, įmonės ar organizacijos vadovybė gali efektyviai koreguoti resursus bei savo darbuotojams skirti periodinius mokymus bei kelti jų įgūdžius atitinkamose srityse.
Reguliarus veikimo įvertinimas padeda suprasti asmeninį darbuotojų augimą, jų motyvacijos lygį ir tai, kiek kiekvienas jų prisideda prie organizacijos sėkmės. Darbuotojui veikimo įvertinimas leidžia suprasti jo darbo kokybės lygį, lyginant su kitais organizacijos darbuotojais.
Ar jus domina jūsų įmonės/organizacijos veikimo įvertinimas? Susisiekite su mumis!